من المقرر أن يغادر عشرات الآلاف من العاملين في مجال الرعاية الصحية النقابيين وظائفهم بدءًا من يوم الأربعاء إذا انتهت مفاوضات العقد مع صاحب العمل، Kaiser Permanente، في نهاية هذا الأسبوع.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول الضربة المحتملة:
يخطط أكثر من 75000 موظف في مجال الرعاية الصحية يعملون في مئات من مرافق Kaiser Permanente في جميع أنحاء كاليفورنيا وكولورادو وأوريجون وواشنطن وفيرجينيا وواشنطن العاصمة للإضراب في الفترة من 4 أكتوبر حتى 7 أكتوبر إذا لم يتم التفاوض على صفقة عمل بنجاح من خلال عقد العمال. الموعد النهائي: 11:59 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ في 30 سبتمبر.
Kaiser Permanente هي واحدة من أكبر مقدمي الخدمات الصحية غير الربحية في البلاد. يدفع المرضى مقابل العضوية ويتمكنون من الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية التابعة لـ Kaiser Permanente. ويبلغ عدد أعضاء Kaiser Permanente 12.7 مليون عضو، وتدير 39 مستشفى و622 مكتبًا طبيًا، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
سيكون الإضراب أكبر إضراب في مجال الرعاية الصحية في الولايات المتحدة في التاريخ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل. سيكون هذا أيضًا أول إضراب وطني على الإطلاق في Kaiser Permanente، وفقًا لجون أوغست، مدير علاقات العمل في مجال الرعاية الصحية في جامعة كورنيل والمدير التنفيذي السابق لتحالف نقابات Kaiser Permanente.
ومع ذلك، لن يغادر جميع موظفي Kaiser Permanente وظائفهم الأسبوع المقبل. معظم الموظفين النقابيين هم جزء من الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة – الاتحاد الغربي لعمال الرعاية الصحية المتحدين (SEIU-UHW)، والذي يمثل مجموعة واسعة من العاملين في المستشفيات، بما في ذلك طاقم التمريض، وفرق الطوارئ الطبية، وممارسي الرعاية التنفسية والعديد من الآخرين الذين يساعدون في دعم عمليات المستشفى. . تعد SEIU-UHW جزءًا من ائتلاف مكون من ثماني نقابات تخطط للإضراب. يمثل التحالف حوالي 40% من إجمالي القوى العاملة في Kaiser Permanente.
وفي تصريح لشبكة CNN، قال متحدث باسم Kaiser Permanente إن لديهم “خططًا جاهزة” في حالة حدوث إضراب الأسبوع المقبل، لكنه حث موظفيهم على رفض الإضراب.
“بالنظر إلى التقدم الذي تم إحرازه في المفاوضة الوطنية خلال عطلة نهاية الأسبوع والاثنين، لا يوجد سبب للإضراب. وقال المتحدث إن أفضل مكان للتوصل إلى اتفاق هو طاولة المفاوضات. “نحن نأخذ أي تهديد لتعطيل الرعاية لأعضائنا على محمل الجد ولدينا خطط معمول بها لضمان قدرتنا على الاستمرار في تقديم رعاية عالية الجودة في حالة حدوث إضراب فعليًا الأسبوع المقبل.”
لكن أغسطس قال إن المرضى سيشعرون على الأرجح بآثار التوقف عن العمل.
“سيظل المديرون موجودين، والأطباء سيظلون هناك. وقال: “من الخارج، من السهل القول إن الأمر لن يكون مزعجًا إلى هذا الحد”. “الحقيقة هي أنها مدمرة للغاية.”
يريد الموظفون النقابيون زيادات في الأجور وحل النقص في العمالة
تطالب النقابة بزيادات شاملة، وحماية وظيفية ضد الاستعانة بمصادر خارجية والعمال المتعاقدين من الباطن، وتحديثات للمزايا الطبية للمتقاعدين للموظفين، والمزيد من الإشعارات عندما يُطلب من الأشخاص الذين يعملون عن بعد العودة إلى المكتب، من بين مطالب أخرى.
وبدأت المفاوضات في أبريل، لكن النقابة قالت إن كايزر أخر الاستجابة لمقترحات العمل ويرتكب ممارسات عمل غير عادلة ضد أعضائه.
ويقول الموظفون النقابيون إن رواتبهم لم تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة في المناطق التي يعملون فيها.
قال رينيه سالدانا، المتحدث باسم SEIU-UHW: “إن العمال يتعرضون للضغط حقًا في الوقت الحالي”. “لقد مروا بأسوأ أزمة صحية عالمية منذ جيل كامل، ثم خرجوا وهم قلقون بشأن دفع الإيجار، وقلقون بشأن فقدان منازلهم، وقلقون بشأن العيش في سياراتهم”.
يقول الموظفون أيضًا إنهم مرهقون بسبب “أزمة” نقص الموظفين، وأن Kaiser Permanente يجب أن تتخذ خطوات لجذب المزيد من العمال.
قال غابي مونتويا، وهو طبيب مسعف يبلغ من العمر 44 عامًا ويعمل في مستشفى كايزر بيرماننت في داوني: “يستيقظ العمال ليلاً في اليوم السابق لمناوبتهم ويفكرون فقط فيما سيفعلونه في اليوم التالي بسبب نقص عدد الموظفين”. ، كاليفورنيا.
وقال إنه في قسم مونتويا، يوجد في كثير من الأحيان ما بين خمسة إلى سبعة فرق للطوارئ تعمل في غرفة الطوارئ التي تضم 85 سريرًا.
وقال: “يجب أن يكون لدينا ما لا يقل عن 15 أو 16 فريقًا للطوارئ الطبية إذا أردنا حقًا العمل بشكل كامل”.
في بيان، قال متحدث باسم Kaiser Permanente إن “كل مقدم رعاية صحية في البلاد يواجه نقصًا في الموظفين ويكافح الإرهاق”، لكن Kaiser Permanente أحرزت تقدمًا في معالجة هذه المشكلات.
“اتفقت Kaiser Permanente والتحالف أثناء التفاوض في أبريل على العمل معًا لتسريع عملية التوظيف، ووضع هدف مشترك يتمثل في توظيف 10000 شخص جديد في الوظائف التي يمثلها التحالف بحلول نهاية عام 2023. وقد أتت جهود Kaiser Permanente بثمارها: نتوقع أن نصل إلى وقال المتحدث: “هدف التوظيف الجديد هو 10000 بحلول نهاية أكتوبر، إن لم يكن قبل ذلك”. “نحن ملتزمون بمعالجة كل مجال من مجالات التوظيف التي لا تزال تمثل تحديًا. لقد اتخذنا أيضًا إجراءات لتبسيط عملية الفحص والتوظيف والتأهيل.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بعد الإضراب الأقصر، قالت SEIU-UHW إن أعضائها مستعدون لإضراب آخر “أطول وأقوى” في نوفمبر عندما ينتهي عقد منفصل لبعض الموظفين النقابيين في ولاية واشنطن، مما قد يضيف عمالًا إضافيين إلى خط الاعتصام. ولم يتضح بعد إلى متى سيستمر الإضراب في نوفمبر.
قد يؤدي الإضراب لفترة أطول إلى إحداث تأثير أكبر بكثير في الاقتصاد الأمريكي والإضرار بقدرة المرضى على الحصول على الرعاية التي يحتاجون إليها. وقال أوغست إنه على الرغم من أن مرضى وعمليات Kaiser Permanente سيشعرون بالألم الناتج عن التوقف عن العمل الأسبوع المقبل، فمن المرجح أن يكون التأثير الاقتصادي الإجمالي للإضراب قصير المدى ضئيلًا.
وقال: “في إضراب قصير لعدة أيام، لن ترى الكثير من التدفق إلى الاقتصاد الأوسع لمجتمع ما كما تفعل في إضراب أطول”.
سيكون الإضراب المحتمل للعاملين في مجال الرعاية الصحية بمثابة حلقة في سلسلة طويلة من الجهود العمالية المنظمة التي حدثت هذا العام. تم تنظيم ما يقرب من 300 إضراب في الولايات المتحدة حتى الآن هذا العام، وفقًا للبيانات التي جمعها باحثون في كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل.
وتضرب نقابة عمال السيارات المتحدين حاليًا شركات صناعة السيارات “الثلاثة الكبار”: فورد، وجنرال موتورز، وستيلانتس. وهذه هي المرة الأولى التي يضرب فيها الاتحاد شركات صناعة السيارات الثلاث في نفس الوقت.
وتسببت الإضرابات في هوليوود في إصابة صناعة الترفيه بالشلل خلال الأشهر القليلة الماضية. أعلنت نقابة الكتاب الأمريكية نهاية إضرابها الذي استمر لعدة أشهر في وقت سابق من هذا الأسبوع، لكن إضراب الممثلين لا يزال مستمرا.
وفي لوس أنجلوس، نظمت نقابة لعمال المدينة وأخرى لعمال الفنادق إضرابات مؤقتة هذا الصيف أيضًا.
تصحيح: ذكرت نسخة سابقة من هذه القصة بشكل غير صحيح عدد عمال Kaiser الذين يمثلهم SEIU-UHW. وتمثل هذه النقابة أغلبية العمال الذين يخططون للإضراب، لكنها جزء من ائتلاف من النقابات.
