ويخطط أصحاب العمل في الولايات المتحدة لزيادة الأجور بشكل أقل وترقيات أقل في العام المقبل، مقارنة بما قدموه هذا العام.
هذا وفقًا لدراسة جديدة أجرتها شركة استشارات الموارد البشرية Mercer. تم إجراء الاستطلاع من قبل أكثر من 900 من عملائها، الذين هم أصحاب عمل بأحجام مختلفة في 15 صناعة.
بناءً على ردودهم، قال ميرسر إنه من المتوقع أن تنمو ميزانيات التعويضات الخاصة بزيادات الجدارة بمتوسط 3.5% في عام 2024، بانخفاض عن 3.8% هذا العام. زيادات الجدارة هي زيادات الأجور المرتبطة بأداء العام السابق.
وفي الوقت نفسه، ميزانيات ل ومن المتوقع أن يرتفع إجمالي زيادات الرواتب للموظفين غير النقابيين بنسبة 3.9% في المتوسط، بانخفاض عن 4.1% هذا العام. وتشمل هذه كل من زيادات الجدارة وزيادة الأجر الأساسي بسبب الترقيات وأسباب أخرى، مثل تعديلات الحد الأدنى للأجور أو الزيادات خارج الدورة، والتي قد يتم عرضها للقيام بأشياء مثل الاحتفاظ بشخص ما إذا حاول أحد المنافسين توظيفه.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يخططون لترقية عدد أقل من الأشخاص – فقط 8.7٪ من موظفيهم، في المتوسط، بانخفاض عن 10.3٪ هذا العام.
وفي حين أن الزيادات المتوقعة في الأجور أقل مقارنة بعام 2023، فإنها لا تزال أعلى مما كانت عليه عادة قبل الوباء.
تم إجراء استطلاع ميرسر في الفترة ما بين 31 يوليو و11 أغسطس، لذا فإن النتائج مجرد نظرة مبكرة على ما يفكر فيه أصحاب العمل أثناء تخطيطهم لعام 2024.
لن يتم الانتهاء من ميزانيات التعويضات للعام المقبل حتى ديسمبر أو حتى يناير في بعض الحالات. ويمكن أن يتغير الكثير بين الحين والآخر.
وتعكس الزيادات المتوقعة في الأجور للعام المقبل “الضيق المستمر في سوق العمل وانخفاض مستويات البطالة. ومع ذلك، إذا استمر سوق العمل في الاستقرار وتراجع التضخم بشكل أكبر مع اقترابنا من نهاية العام، فمن المرجح أن تستمر ضغوط التعويضات في الانخفاض.
وفي هذه الحالة، يمكن لأصحاب العمل خفض الزيادات المقررة في الأجور.
أو يمكنهم أن يقرروا زيادة الزيادات في العلاوات وزيادة الترقيات إذا اقتضت الظروف ذلك – كما فعلوا هذا العام، عندما تم تعيين ميزانيات زيادة الجدارة لزيادة بنسبة 3.8٪ ولكن انتهى الأمر بأصحاب العمل إلى رفع مستويات الرواتب الأساسية للموظفين الذين ظلوا في مناصبهم بمتوسط بنسبة 5.6% بدلاً من ذلك.
وقال ماسون: “هذا نتيجة لزيادات الأجور خارج الدورة، والتي أبلغ 59٪ من أصحاب العمل عن تقديمها في عام 2023. وكانت الأسباب الرئيسية التي تم الاستشهاد بها للزيادات خارج الدورة هي معالجة مخاوف الاحتفاظ، والعروض المضادة، وتعديلات السوق، والأسهم الداخلية”.
