من الممثلين إلى عمال صناعة السيارات، شارك أكثر من 450 ألف عامل في 312 إضرابًا في الولايات المتحدة هذا العام، وفقًا لمتتبع العمل العمالي بجامعة كورنيل.
هل كل هؤلاء العمال مفقودون من تقارير الوظائف الشهرية التي تصدرها حكومة الولايات المتحدة؟
التقرير الذي أصدره مكتب إحصاءات العمل هو نتاج دراستين استقصائيتين مختلفتين.
يطلب أحدهم من مجموعة عينة من أصحاب العمل الإبلاغ عن عدد العمال الذين استخدموهم، بناءً على سجلات الرواتب الخاصة بهم لفترة الدفع التي تشمل اليوم الثاني عشر من الشهر. يتم استخدام البيانات من هذا الاستطلاع لتحديد عدد الأشخاص الذين تم تعيينهم أو تسريحهم في شهر معين.
وقال كودي باركنسون، الخبير الاقتصادي في BLS، لشبكة CNN: “إذا حصل العمال المضربون على أجر عن أي جزء من الفترة المرجعية، حتى لو كانت ساعة واحدة، فسيتم احتسابهم كموظفين”. “ينعكس العمال المضربون كطرح من مستوى التوظيف في التقدير الشهري الأول عندما لا يعملون في فترة الأجر المرجعية. تتم إضافتهم مرة أخرى فقط عندما يعودون إلى العمل.
وهذا يعني أنه في تقرير الوظائف لشهر سبتمبر، تم احتساب أعضاء اتحاد عمال السيارات المضربين كموظفين منذ بدء الإضراب في 15 سبتمبر، والذي كان خلال الأسبوع المرجعي. ولكن إذا استمر الإضراب حتى نهاية الأسبوع المقبل، فلن يتم احتسابهم كموظفين في تقرير الوظائف لشهر أكتوبر المقرر صدوره الشهر المقبل ما لم يكونوا على جدول رواتب صاحب عمل مختلف.
في المقابل، ظهر تأثير إضراب SAG-AFTRA، الذي بدأ في يوليو، في بعض البيانات التي تم تضمينها في تقرير الوظائف لشهر سبتمبر.
وأشار مكتب إحصاءات العمل في تقرير الوظائف لشهر سبتمبر إلى أن “التوظيف في صناعات الصور المتحركة والتسجيلات الصوتية استمر في الاتجاه الهبوطي (-7000) وانخفض بمقدار 45000 منذ مايو، مما يعكس تأثير النزاعات العمالية”.
وفي حالة إضراب نقابة الكتاب الأمريكية، الذي انتهى مؤخرًا، كان العديد من أعضاء النقابة من العمال المتعاقدين أو المستقلين. لذلك لن تتمكن من رؤية تأثير الإضرابات بمجرد النظر إلى بيانات التوظيف في الصناعة التي تأتي من بيانات الرواتب.
ومع ذلك، هناك استطلاع آخر يستخدم لإنشاء تقرير الوظائف الشهري الذي يسأل الأفراد عما إذا كانوا يعملون في أسبوع معين. يتم استخدام البيانات من هذا المسح لحساب معدل البطالة. وبما أن الاستطلاع يشمل جميع أنواع ترتيبات العمل تقريبًا، فإن المقاولين والعاملين المستقلين المضربين سيؤثرون على البيانات.
يصنف BLS الشخص على أنه عاطل عن العمل “إذا لم يكن يعمل ولكنه كان متاحًا للعمل وبحث بنشاط عن عمل في الأسابيع الأربعة السابقة”.
إذا كان الجواب على ذلك لا، فلا يعتبرون جزءًا من القوى العاملة حتى لو كانوا جزءًا من نقابة مضربة.
إذا كان شخص ما مضربًا عن العمل ولكنه حصل على أموال من العمل بطريقة مختلفة، مثل القيادة لدى أوبر، خلال الفترة المرجعية، فسيتم اعتباره موظفًا.
أخيرًا، قال باركنسون: “العامل الذي كان مضربًا عن العمل طوال الفترة المرجعية بأكملها ولم يكن لديه وظيفة سيتم اعتباره موظفًا ولكن ليس في العمل بسبب نزاع عمالي”.
