تزعم دعوى قضائية جماعية تم رفعها يوم الثلاثاء أن شركة RTX Corporation، عملاق أنظمة الطيران والدفاع متعدد الجنسيات المعروف سابقًا باسم Raytheon Technologies، تمارس التمييز ضد الباحثين عن عمل الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر.
تؤكد الشكوى، التي قدمتها مؤسسة AARP واثنين من مكاتب المحاماة في المحكمة الجزئية الأمريكية لمقاطعة ماساتشوستس، أن اللغة المستخدمة في بعض إعلانات وظائف Raytheon تشير إلى تفضيل العمال الأصغر سنًا في انتهاك للقانون الفيدرالي للتمييز على أساس السن في التوظيف. قانون ممارسات التوظيف العادلة في ولاية ماساتشوستس وقانون حقوق الإنسان في فرجينيا. كان المقر الرئيسي للشركة في ماساتشوستس، ثم انتقلت مؤخرًا إلى فيرجينيا.
“إن لغة ومحتوى إعلانات الوظائف هذه لا تشجع وتمنع العديد من العمال الأكبر سنًا حتى من التقدم لشغل وظائف الخريجين الحديثة وتمنع العمال الأكبر سنًا الذين يتقدمون من التقدم في عملية التوظيف بسبب مرور وقت طويل جدًا منذ تخرجهم … و/أو دخولهم وقالت الشكوى.
تشير الإعلانات التي تشير إلى “وظائف الخريجين الحديثة” إلى أن المتقدمين يجب أن يكونوا قد تخرجوا من الكلية أو كلية الدراسات العليا مؤخرًا أو ألا يكون لديهم أكثر من 12 أو 24 شهرًا من الخبرة العملية ذات الصلة. في حين أن المناصب قد تكون ذات مستوى أدنى، إلا أنها ليست بالضرورة منخفضة الأجر، حيث يمكن أن يصل نطاق الرواتب إلى ما يصل إلى 100000 دولار.
ردًا على ذلك، رفضت RTX فرضية هذه الادعاءات.
“تتوافق RTX مع جميع قوانين التمييز على أساس السن ذات الصلة ونحن ملتزمون بالحفاظ على قوة عاملة متنوعة. وقال كريس جونسون، المتحدث باسم الشركة، لشبكة CNN: “نعتقد أن هذه الادعاءات لا أساس لها على الإطلاق، وسندافع بنشاط عن ممارسات التوظيف لدينا”.
تتضمن الدعوى حاليًا مدعًا واحدًا فقط – مارك إتش غولدشتاين – ولكن يتم تقديمها نيابة عن “جميع الآخرين الذين هم في وضع مماثل”. وقال بيتر رومر فريدمان، أحد المحامين الرئيسيين في هذه القضية، إن المزيد من الأفراد الذين وردت أسماؤهم قد ينضمون إلى الدعوى لاحقًا.
ويتمتع جولدشتاين، 67 عامًا، بما يقرب من أربعة عقود من الخبرة في “إدارة المشاريع، والأمن السيبراني، والتكنولوجيا، وإدارة المخاطر، والهندسة الأمنية، والمبيعات، والتسويق، والهندسة، والأعمال التجارية، والاستشارات”، وفقًا للشكوى. بالإضافة إلى ذلك، قالت إن غولدستين يتمتع بخبرة كمقاول لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية، وحصل على تصريح أمني من الحكومة الفيدرالية وحاصل على شهادتين رئيسيتين في مجال أمن المعلومات والخصوصية.
بين عامي 2019 و2023، تقدم غولدشتاين إلى سبعة على الأقل من مناصب الخريجين الأخيرة في Raytheon والتي استوفى فيها جميع المؤهلات باستثناء تلك التي تتطلب حداثة شهاداته أو مدة خبرة العمل القصيرة.
“على الرغم من حقيقة أن السيد غولدستين كان مهتمًا حقًا بمنصب لدى Raytheon، وملتزمًا بالانتقال، إذا لزم الأمر، ولديه المهارات التي تحتاجها Raytheon لمعالجة النقص في العمالة لسنوات طويلة، فإن Raytheon لم تقم بتعيين السيد Goldstein في أي من هذه المهام”. وجاء في الشكوى: “إن الوظائف التي تقدم إليها، لم تعرض عليه أبدًا مقابلة، وفشلت في النظر بجدية في طلبات السيد غولدشتاين بناءً على عمره”.
وكان غولدشتاين قد قدم تهمة التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2019. وفي عام 2021، أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل في رسالة أن “تحقيقها كشف أن (السيد غولدشتاين) حُرم من فرصة النظر في (مناصب الخريجين الأخيرة)”. لقد تقدم بطلب للحصول عليه بسبب عمره، وليس لأنه لم يستوفي الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للوظائف، بحسب الشكوى. “وجدت أيضًا أن إعلانات Raytheon التمييزية قد انتهكت قانون ADEA، موضحة أن: “EEOC تعتقد أن إعلانات الوظائف (Raytheon) تضمنت لغة تنتهك قانون ADEA حيث أشارت إلى تفضيل التوظيف للمتقدمين الذين ليسوا في الفئة العمرية المحمية”.
ردًا على قرار لجنة تكافؤ فرص العمل لعام 2021، قامت شركة Raytheon بتعديل بعض اللغة في إعلانات الوظائف، ولكن بطرق لا تزال تميز ضد الباحثين عن عمل من كبار السن، كما تزعم الشكوى.
قدم غولدشتاين تهمة التمييز الثانية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في يوليو 2023. وأشار رومر فريدمان إلى أن الوكالة لا تزال تحقق في هذا الأمر.
