ولاية نيويورك هي أحدث ولاية قضائية تنفذ قانون الإفصاح عن الأجور الذي يتطلب من أصحاب العمل إدراج نطاقات الرواتب للأدوار المفتوحة. وهي من بين الولايات العشر وخمس مدن ومقاطعة واحدة على الأقل التي سنت مثل هذه القوانين.
بموجب قانون ولاية نيويورك، يُطلب الآن من أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر الكشف في أي وظيفة عن الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب أو نطاق الأجر الذي يتوقع صاحب العمل أن يدفعه للشخص المعين لهذا المنصب.
بالإضافة إلى الوظائف التي يتم أداؤها في ولاية نيويورك، ينطبق القانون الجديد أيضًا على أي وظيفة يمكن أداؤها خارج الولاية ولكن يقدم الموظف تقاريرها إلى “مشرف أو مكتب أو موقع عمل آخر في نيويورك”، وفقًا لشركة المحاماة. فيشر فيليبس، التي تدير ممارسة المساواة في الأجور.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن ثلاث مناطق داخل الولاية – مدينة نيويورك وإيثاكا ومقاطعة ويستتشستر – لديها قواعد خاصة بها للإفصاح عن الأجور بالفعل في الواقع، والجديدة من الدولة لن تحل محلها أو تستبقها.
يمكن أن يكون امتثال أصحاب العمل معقدًا لأن قانون كل ولاية ومدينة له تفاصيله الخاصة.
وقالت مونيكا سنايدر بيرل، الشريكة في شركة فيشر فيليبس: “إننا نشهد خليطاً (من متطلبات الإفصاح المختلفة عن الأجور)، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل في الولايات المتعددة التنقل”.
وهي تختلف، على سبيل المثال، في مدى ارتفاع عدد الموظفين قبل أن تخضع الشركة لقواعد الإفصاح.
تتطلب بعض القوانين من أصحاب العمل الكشف عن نطاقات الراتب الأساسي فقط، لكن قوانين أخرى تفرض إدراج المعلومات المتعلقة بالتعويضات والمزايا أيضًا.
يطبق البعض القواعد فقط على الوظائف التي سيتم القيام بها في ولاية قضائية معينة، بينما قد يقوم البعض الآخر بتوسيعها لتشمل فرص العمل التي يمكن أداؤها في مكان آخر ولكن يجب على الموظف الجديد تقديم تقرير عنها إلى مدير أو مكتب في الولاية الأصلية أو المدينة أو مقاطعة. أو قد تنطبق أيضًا على سكان الولاية أو المدينة أو المقاطعة الذين يعملون عن بعد لدى شركة مقرها في مكان آخر.
يتطلب معظمهم الكشف عن الراتب في إعلان الوظيفة نفسه. لكن القليل منهم يطلب ذلك فقط بناء على طلب مقدم الطلب الطلب أو أثناء عملية المقابلة. وتنطبق بعض القوانين أيضًا على الترقيات الداخلية ونقل الوظائف.
وقال بيرل إنه بالنظر إلى كل التعقيدات، يحاول بعض أصحاب العمل في الولايات المتعددة توحيد كيفية تقديم المعلومات الخاصة بالوظائف الشاغرة بحيث تلبي إفصاحاتهم المتطلبات القانونية الأكثر صرامة، والتي يُعتقد عمومًا أنها موجودة في ولاية واشنطن.
تطلب ولاية إيفرجرين من جميع أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، واحد منهم على الأقل مقيم في الولاية – أو يشارك “في أي عمل أو صناعة أو مهنة أو نشاط في واشنطن” – بالكشف عن جدول الأجور أو نطاق الرواتب بالإضافة إلى وصف المزايا والتعويضات الأخرى في أي وظائف شاغرة التي تقوم بتوظيف موظفين مقرهم واشنطن.
لذلك، على سبيل المثال، “إذا كان المقر الرئيسي لشركة ما في كانساس وتوظف 1000 شخص في الولايات المتحدة، ولكن لديها خمسة أشخاص فقط يعملون في مكتب الشركة في ولاية واشنطن، فيجب على الشركة بالفعل اتباع قانون واشنطن لأي وظائف تقع فعليًا في ولاية واشنطن”. قال بيرل: “واشنطن أو لأي منصب يمكن أن يؤديه عن بعد عامل مقيم في واشنطن”.
جميع قوانين الإفصاح عن الأجور جديدة نسبيًا. أقدمها – في كولورادو – دخل حيز التنفيذ فقط منذ عام 2021. وأحدثها – التي تم سنها هذا الصيف فقط في هاواي وإلينوي – لن تدخل حيز التنفيذ حتى العام المقبل (هاواي) وفي عام 2025 (إلينوي).
لذلك من السابق لأوانه معرفة مدى فائدة ذلك إنهم يمنحون الموظفين والمتقدمين للوظائف مزيدًا من الدعم في مفاوضات الأجور، حيث يحتفظ أصحاب العمل تقليديًا بكل السلطة تقريبًا.
ليس من المفيد أن يقوم بعض أصحاب العمل بنشر نطاقات أجور واسعة جدًا لدرجة أن الشيء الوحيد الذي يمكن للمرشح للوظيفة أن يستخلصه هو أن الدور لن يدفع على الأرجح أقل من الحد الأدنى للنطاق.
كما أنه لن يكون واضحًا لبعض الوقت ما إذا كانت قوانين الإفصاح الجديدة، جنبًا إلى جنب مع الحظر المعتمد على نطاق واسع على سؤال المتقدمين عن تاريخ رواتبهم، تساعد في تضييق فجوة الأجور بين النساء والأقليات، الذين كانوا يحصلون تاريخيًا على أجور أقل من البيض. والزملاء الذكور يقومون بعمل مماثل.
في حين أن العديد من القوانين التي تم سنها تنص صراحة على أنه يجب على أصحاب العمل تقديم تقديرات “بحسن نية” لما يتوقعون “بشكل معقول” أن يدفعوه لشخص ما في الوقت الذي يعلنون فيه عن الوظيفة الشاغرة، فإنه ليس من الواضح كيف سيتمكن المنظمون من مراقبة ذلك.
حتى الآن، لا يزال التنفيذ بموجب القانون – الذي يدعو في كثير من الأحيان إلى تقييم غرامات باهظة عندما لا يمتثل أصحاب العمل – في مراحله الأولى، ومن المرجح أن تمنح الجهات التنظيمية أصحاب العمل فرصة للامتثال بعد ارتكاب جريمة لأول مرة.
لكن هذا لا يعني أن المنظمين لا يتلقون شكاوى تزعم وجود انتهاكات.
في كاليفورنيا، على سبيل المثال، تم تقديم 2700 شكوى في الأشهر الأربعة الأولى فقط من هذا العام إلى مكتب مفوض العمل في الولاية، وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية.
وقد يستمر التساهل إلى أن يتوصل أصحاب العمل والجهات التنظيمية إلى أسئلتهم حول قواعد الإفصاح عن الأجور في كل ولاية قضائية، والتي لا تزال قيد التفسير من قبل محامي التوظيف، وفي بعض الحالات، يتم تعديلها من قبل المشرعين.
وقال بيرل: “إنه مجال متطور في القانون”.
