استجابت شركة SpaceX لشكوى موحدة من المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) وأمر بإخطار الشركة بجلسة استماع إدارية من خلال تقديم طلب خاص بها إلى محكمة فيدرالية، زاعمة أن هيكل NLRB نفسه “غير دستوري”.
قدمت NLRB شكوى موحدة يوم الأربعاء ضد SpaceX، وأمرت بجلسة استماع أمام قاض إداري في NLRB في مارس. جاء إجراء NLRB بعد أن قدم تسعة موظفين سابقين شكاوى إلى الوكالة، زاعمين أن SpaceX تورطت في ممارسات عمل غير عادلة. قال الموظفون السابقون إن شركة الصواريخ طردتهم بشكل غير قانوني بعد أن كتبوا خطابًا للإدارة يطلبون منهم إدانة السلوك “الضار” للرئيس التنفيذي إيلون ماسك على وسائل التواصل الاجتماعي.
وفي يوم الخميس، رفعت شركة SpaceX دعوى قضائية ضد NLRB ردًا على ذلك، معترضة على أمر الوكالة بإقامة دعوى بشأن الشكاوى. تزعم شركة SpaceX أن الإجراء غير قانوني وأن هيكل NLRB ينتهك المادة الثانية من دستور الولايات المتحدة، بالإضافة إلى التعديلين الخامس والسابع.
ورفضت NLRB التعليق على الدعوى، وأجلت النظر في الشكوى.
وتواصلت CNN أيضًا مع SpaceX للتعليق، على الرغم من أن الشركة لا تستجيب عادةً لطلبات وسائل الإعلام ولم تعلق سابقًا على CNN بشأن هذا الأمر.
قدم ثمانية موظفين سابقين في SpaceX شكاوى بشأن قانون العمل إلى NLRB في نوفمبر 2022، زاعمين أنهم طُردوا بشكل غير عادل بعد أن كتبوا خطابًا لإدارة الشركة يطلبون منهم إدانة سلوك Musk “الضار” علنًا على وسائل التواصل الاجتماعي. وحذا حذوه موظف سابق تاسع في ديسمبر 2023.
في رسالة يونيو، احتج الموظفون على “تعليقات ماسك غير اللائقة والمهينة والمشحونة جنسيًا على تويتر”، وفقًا لوثيقة الاتهام التي قدمها الموظف السابق التاسع.
قال مؤلفو الرسالة إن سلوك ” ماسك ” خلق بيئة عمل معادية، وأنهم كانوا يسعون إلى مساءلة القيادة وإنفاذ سياسة “No Asshole” الخاصة بـ SpaceX، كما جاء في الاتهام المقدم في ديسمبر.
وصفت مديرة العمليات في SpaceX، جوين شوتويل، سياسة الشركة “No Asshole” في خطاب بدء عام 2021، قائلة: “هذه الأنواع من الأشخاص – المتسكعون – يقاطعون الآخرين؛ إنهم متسكعون”. يغلقون المحادثة أو يختارونها؛ ويخلقون بيئة معادية حيث لا أحد يرغب في المساهمة… احتضن أفكار زملائك في العمل، خاصة عندما يختلفون كثيرًا عن أفكارك.
وتزعم الشكوى التي اطلعت عليها CNN أن شركة SpaceX لم تشجع المشاركة في الرسالة المفتوحة ومنعت الموظفين من توزيعها. وقالت أيضًا إن الموظفين عُرضت عليهم لقطات شاشة لاتصالاتهم التي “خلقت انطباعًا بين موظفيها بأن أنشطتهم المنسقة المحمية كانت تحت المراقبة”.
وقالت NLRB إنها أصدرت الشكوى الموحدة يوم الأربعاء بعد أن حقق المدير الإقليمي في لوس أنجلوس في التهمة الموجهة في ديسمبر 2023 وخلص إلى أنها تستحق ذلك.
الشكوى المقدمة وإشعار الاستماع لا يعني أن NLRB قد توصل إلى قرار. ويجب أن يوافق المدير الإقليمي على التسوية المحتملة. إذا لم يحدث ذلك، فسيتم عقد جلسة استماع في 5 مارس في لوس أنجلوس مع قاضي القانون الإداري في NLRB، وفقًا لإشعار في الشكوى الموحدة.
– ساهم جاكي واتلز من سي إن إن في إعداد هذا التقرير.
