خطوة استراتيجية نحو تحقيق مستهدفات رؤية 2030
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم (الخميس)، عن إطلاق مرحلة جديدة ومُحَدّثة من برنامج “نطاقات المطور”، في خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل. ومن المقرر أن تبدأ هذه المرحلة في عام 2026 وتمتد لثلاث سنوات، مستهدفة توطين ما يزيد عن 340 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات في منشآت القطاع الخاص، مما يعزز استدامة سوق العمل ويدعم بشكل مباشر مستهدفات رؤية السعودية 2030 الطموحة.
السياق التاريخي: تطور برنامج نطاقات منذ 2011
يأتي هذا الإعلان كحلقة جديدة في سلسلة جهود المملكة لتنظيم سوق العمل، والتي بدأت بشكل فعلي مع إطلاق برنامج “نطاقات” لأول مرة في عام 2011. كان البرنامج آنذاك بمثابة نقطة تحول، حيث اعتمد على تصنيف المنشآت إلى نطاقات ملونة (أحمر، أصفر، أخضر، بلاتيني) بناءً على نسبة التوطين لديها، مع تقديم حوافز للملتزمين وفرض قيود على غير الملتزمين. وفي عام 2021، شهد البرنامج نقلة نوعية بإطلاق “نطاقات المطور”، الذي تخلى عن النسب الثابتة واعتمد نموذجًا أكثر ديناميكية يربط نسب التوطين المطلوبة بعدد العاملين في المنشأة وطبيعة القطاع الاقتصادي، مما أتاح مرونة أكبر للشركات ووجه التوطين نحو وظائف نوعية. المرحلة الجديدة التي تبدأ في 2026 هي استكمال لهذا النهج التطويري، مع التركيز على خلق وظائف مستدامة تتناسب مع مهارات المستقبل.
تصميم مرن يوازن بين التوطين ونمو القطاع الخاص
أكد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن المرحلة الجديدة صُممت بعناية فائقة لتحقيق توازن دقيق بين هدفين استراتيجيين: تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة مشاركتها في سوق العمل، ودعم نمو القطاع الخاص واستمرارية أعماله دون عوائق. وأوضح الراجحي أن البرنامج يستند إلى تحليل شامل لواقع سوق العمل وقدرات المنشآت في مختلف القطاعات، مشيراً إلى أن تجارب المراحل السابقة أثبتت جدارة المواطن السعودي وقدرته على التميز والنجاح في مختلف المهن بكفاءة عالية، مما شكّل دافعاً رئيسياً لإطلاق هذه المرحلة الطموحة.
الأهمية والتأثير المتوقع على الاقتصاد الوطني
من المتوقع أن يكون لهذه المرحلة تأثير إيجابي متعدد الأبعاد. فعلى الصعيد المحلي، ستسهم في خفض معدلات البطالة، ورفع مستوى المهارات لدى القوى العاملة الوطنية، وزيادة مساهمة المواطنين في الناتج المحلي الإجمالي. كما أوضح نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقطاع العمل، الدكتور عبدالله أبو ثنين، أن الوزارة أجرت دراسات تحليلية معمقة لضمان أن نسب التوطين المستهدفة واقعية وتراعي ظروف كل قطاع، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويرفع الإنتاجية. وعلى الصعيد الإقليمي والدولي، تعزز هذه الخطوة من جاذبية بيئة الاستثمار في المملكة، حيث تُظهر التزامًا ببناء اقتصاد مستدام قائم على كفاءات وطنية مؤهلة، وهو ما يبحث عنه المستثمرون الأجانب الذين يسعون إلى شراكات طويلة الأمد. كما تساهم هذه السياسات في بناء اقتصاد أكثر تنوعًا ومرونة، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في القطاعات الحيوية، مما يعزز الأمن الاقتصادي للمملكة على المدى الطويل.
The post نطاقات المطور 2026: خطة توطين 340 ألف وظيفة بالسعودية appeared first on أخبار السعودية | SAUDI NEWS.
