«قوى»: نقل ملكية المنشأة دون سجل تجاري متاح.. بشروط – أخبار السعودية

أوضحت منصة «قوى» أن نقل ملكية المنشأة التي لا تملك سجلاً تجارياً إلى شخص آخر يتم عبر الجهة المانحة للترخيص، ثم تنعكس بيانات نقل الملكية على المنصة بعد استكمال الإجراء.

وبيّنت المنصة، أن الإجراء يتم من خلال وزارة التجارة إذا كانت المنشأة بسجل تجاري، أو عبر الجهة المرخِّصة إذا كانت تعمل بموجب ترخيص، لتنعكس البيانات بعد ذلك على «قوى».

وفي ما يتعلق بحقوق العاملين عند انتقال الملكية، تقضي المادة الـ18 من نظام العمل ببقاء عقود العمل نافذةً واستمرار احتساب خدمة العامل عند انتقال المنشأة إلى مالك جديد، أو حدوث تغيير في شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك.

ويحمّل النظام المالكين السابق والجديد المسؤولية بالتضامن عن حقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لانتقال الملكية، بما يشمل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة المفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، وغيرها من الحقوق.

وفي حال انتقال ملكية المنشآت الفردية، يجيز النظام اتفاق المالكين السابق والجديد على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد، بموافقة العامل الخطية، فيما يحق للعامل، عند عدم موافقته، طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من المالك السابق.

The “Qiwa” platform clarified that the transfer of ownership of an establishment that does not have a commercial registration to another person is done through the licensing authority, and then the data of the ownership transfer is reflected on the platform after completing the procedure.

The platform indicated that the procedure is carried out through the Ministry of Commerce if the establishment has a commercial registration, or through the licensing authority if it operates under a license, so that the data is then reflected on “Qiwa”.

Regarding the rights of workers upon the transfer of ownership, Article 18 of the Labor Law stipulates that employment contracts remain valid and the service of the worker continues to be counted when the establishment is transferred to a new owner, or when there is a change in its legal form through merger, division, or otherwise.

The law holds both the previous and new owners jointly responsible for the rights of workers arising from the period prior to the transfer of ownership, including wages and the end-of-service benefits that are presumed due on the date of the transfer of ownership, among other rights.

In the case of the transfer of ownership of individual establishments, the law allows the previous and new owners to agree on the transfer of all previous worker rights to the new owner, with the written consent of the worker, while the worker has the right, if he does not agree, to request the termination of his contract and to receive his dues from the previous owner.