كشف رصد أجرته «عكاظ» للفروقات بين نظام التأمينات الاجتماعية الحالي الصادر عام 1421هـ، والنظام الجديد الصادر عام 1445هـ، اختلافاً في نطاق الاشتراك الاختياري ونسبته بين النظامين.
وبحسب النظام الجديد، يقتصر الاشتراك الاختياري في فرع المعاشات على العمال السعوديين الذين يعملون خارج المملكة، دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة.
كما يقتصر تطبيق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بسوق العمل في القطاعين العام المدني والخاص، ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية، وتحديداً بعد تاريخ 3 يوليو 2024م.
نسبة الاشتراك
وحدد النظام الجديد نسبة الاشتراك في فرع المعاشات بصورة اختيارية بـ22% من الأجر الخاضع للاشتراك يتحمّلها المشترك بالكامل، فيما تبلغ النسبة في النظام الحالي 18% من الأجر الخاضع للاشتراك.
واشترطت اللائحة الجديدة لتطبيق الاشتراك الاختياري تقديم المستندات التي يحددها المحافظ، على أن تكون مثبتة لعلاقة العمل بالنسبة إلى السعوديين العاملين خارج المملكة.
ويشمل نطاق الاشتراك الاختياري في النظام الحالي عدداً من فئات السعوديين، من بينهم المشتغلون بالمهن الحرة، كالأطباء والمهندسين والمحامين وأصحاب المكاتب الاستشارية، إضافة إلى من يمارسون لحسابهم أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات، وكذلك الحرفيين.
ويشمل النظام الحالي أيضاً العاملين خارج المملكة الذين لا يرتبطون بعلاقة عمل مع صاحب عمل له مقر رئيس داخل المملكة، بشرط تقديم شهادة مصدقة من سفارة المملكة في دولة الإقامة تفيد مزاولة العمل، إلى جانب فئات أخرى نصت عليها أحكام النظام واللائحة.
يذكر أن طريقة احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في النظام الجديد تتم باحتساب متوسط الأجر أو الراتب لـ180 شهراً (15 سنة) من مدد الاشتراك، مضروباً في 2.25% في عدد أشهر الاشتراك، ويقسم الناتج على 12.
A survey conducted by “Okaz” revealed differences between the current social insurance system issued in 1421 AH and the new system issued in 1445 AH, particularly in the scope of optional subscription and its rate between the two systems.
According to the new system, optional subscription in the pensions branch is limited to Saudi workers who are employed outside the Kingdom, provided they are not linked to an employment relationship with an employer whose main office is located within the Kingdom.
The application of the new system is also restricted to new entrants to the labor market in the civil and private sectors, who do not have any previous subscription periods in the civil retirement system or the social insurance system, specifically after the date of July 3, 2024.
Subscription Rate
The new system sets the optional subscription rate in the pensions branch at 22% of the salary subject to subscription, which is fully borne by the subscriber, while the rate in the current system is 18% of the salary subject to subscription.
The new regulations require the submission of documents specified by the governor to apply for optional subscription, which must prove the employment relationship for Saudis working outside the Kingdom.
The scope of optional subscription in the current system includes several categories of Saudis, including those engaged in freelance professions, such as doctors, engineers, lawyers, and owners of consulting offices, in addition to those who conduct business or industrial or agricultural activities on their own or in partnership with others, as well as craftsmen.
The current system also includes workers outside the Kingdom who are not linked to an employment relationship with an employer that has a main office inside the Kingdom, provided they submit a certified certificate from the Saudi embassy in their country of residence confirming their employment, along with other categories specified by the provisions of the system and regulations.
It is worth mentioning that the method of calculating the average salary or wage subject to subscription in the new system is done by calculating the average salary or wage for 180 months (15 years) of subscription periods, multiplied by 2.25% for the number of months of subscription, and the result is divided by 12.
