أكدت منصة «قوى» أن العامل الذي تحولت حالته إلى «متغيب» بسبب بلاغ تغيب من الوزارة، أو بلاغ انقطاع، أو إنهاء العلاقة التعاقدية، يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر عبر «قوى»، بشرط أن يكون قد أمضى أكثر من 12 شهراً داخل المملكة، على أن يتحمل صاحب العمل الجديد متأخرات رخص العمل الخاصة به.
وأوضحت المنصة أن من حالات استبعاد العامل من المنشأة أن تكون حالته في «أبشر» أو «مقيم» «خرج ولم يعد» أو «خروجاً نهائياً».
وأشارت إلى أنه لا يمكن إنشاء عقود للعاملين الحكوميين عبر المنصة قبل استكمال إجراءات إخلاء الطرف وطيّ القيد لدى الجهة الحكومية، من خلال منصة «مسار».
الخلافات بين طرفي العلاقة التعاقدية
وبيّنت المنصة أن الخلافات بين طرفي العلاقة التعاقدية ليست من اختصاصها، ويمكن التقدم بشأنها عبر خدمة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو التوجه إلى المحكمة العمالية.
وأشارت إلى أن الدخول إلى «قوى» يتم عبر «نفاذ»، وأن مدير المجموعة يستطيع تفويض مستخدمين آخرين من خلال خدمة «إدارة المستخدمين»، وتُتاح لهم خدمات المنشأة وفق الصلاحيات الممنوحة لهم.
وشددت على أنها منصة إلكترونية، ولا يُعتد عبرها بالمستندات الورقية أو تُعتمد، كما أوضحت أنه لإصدار رخصة عمل، يجب ألا يكون نطاق كيان المنشأة في اللون الأحمر لمدة 8 أسابيع متتالية، باستثناء منشآت التأسيس.
The “Qiwa” platform confirmed that contracts for government employees cannot be created through the platform before completing the clearance procedures and closing the record with the government entity, through the “Masar” platform.
It clarified that one of the cases for excluding a worker from the establishment is if their status in “Absher” or “Muqeem” is “Exited and Not Returned” or “Final Exit”.
The platform explained that a worker whose status has changed to “Absent” due to a report of absence from the ministry, or a report of interruption, or termination of the contractual relationship, can transfer to another employer through “Qiwa”, provided that they have spent more than 12 months inside the Kingdom, and that the new employer bears the delays in their work permits.
Disputes Between the Parties of the Contractual Relationship
The platform indicated that disputes between the parties of the contractual relationship are not within its jurisdiction, and they can be submitted through the amicable settlement service at the Ministry of Human Resources and Social Development, or by going to the labor court.
It pointed out that access to “Qiwa” is through “Nafath”, and that the group manager can delegate other users through the “User Management” service, granting them access to the establishment’s services according to the permissions granted to them.
It emphasized that it is an electronic platform, and paper documents are not recognized or accepted through it. It also clarified that to issue a work permit, the establishment’s entity scope must not be in the red for 8 consecutive weeks, except for establishment entities.
